С 2026 года в ЕС работодатели будут обязаны публиковать размер зарплаты в объявлении о вакансии
💼 Обязательное указание зарплаты в вакансиях: новый шаг в борьбе с неравенством в Испании
Начиная с 2026 года, все компании в ЕС, включая Испанию, будут обязаны указывать зарплату в своих вакансиях. Это решение является частью новой Директивы ЕС, направленной на борьбу с гендерным неравенством в оплате труда, которая в 2020 году составила 13%, а в пенсионных выплатах достигает 30%.
Теперь компании должны будут предоставлять полную информацию о заработной плате, не допуская разрыва более 5% в оплате между мужчинами и женщинами. В случае нарушения работодатели могут столкнуться с штрафами, а сотрудники получат право на компенсации. Более того, больше не будет допустимо спрашивать кандидатов об их предыдущих зарплатах.
📊 Обязанности компаний:
- Указывать точную зарплату или диапазон в вакансиях.
- Проводить регулярные отчёты о гендерной разнице в оплате (для компаний с более чем 250 сотрудниками — ежегодно, с 100 до 250 сотрудников — каждые три года).
- Предоставлять сотрудникам доступ к данным о зарплатах, разделённых по полу.
Цель — повысить прозрачность и устранить гендерные и другие формы дискриминации, делая рынок труда более справедливым для всех.
Начиная с 2026 года, все компании в ЕС, включая Испанию, будут обязаны указывать зарплату в своих вакансиях. Это решение является частью новой Директивы ЕС, направленной на борьбу с гендерным неравенством в оплате труда, которая в 2020 году составила 13%, а в пенсионных выплатах достигает 30%.
Теперь компании должны будут предоставлять полную информацию о заработной плате, не допуская разрыва более 5% в оплате между мужчинами и женщинами. В случае нарушения работодатели могут столкнуться с штрафами, а сотрудники получат право на компенсации. Более того, больше не будет допустимо спрашивать кандидатов об их предыдущих зарплатах.
📊 Обязанности компаний:
- Указывать точную зарплату или диапазон в вакансиях.
- Проводить регулярные отчёты о гендерной разнице в оплате (для компаний с более чем 250 сотрудниками — ежегодно, с 100 до 250 сотрудников — каждые три года).
- Предоставлять сотрудникам доступ к данным о зарплатах, разделённых по полу.
Цель — повысить прозрачность и устранить гендерные и другие формы дискриминации, делая рынок труда более справедливым для всех.
Комментарии
Отправить комментарий
Напишите комментарий сюда...